为促进公司生产经营工作再上新台阶，助推公司高质量发展，进一步加强公司中层管理人员队伍建设，经公司党委2023年3月24日会议研究，决定对内外公开选聘生产经营发展部（大项目事业部）副职中层管理人员，有关事项如下：

一、岗位和人数

生产经营发展部（大项目事业部）副职，1名。

二、选聘范围

对内外公开选聘。

三、任职资格和岗位要求

（一）任职资格

除应具备公司《中层管理人员选拔任用管理暂行办法》规定的基本条件外，还应具备以下任职条件：

1.熟悉公司经营范围和选拔岗位工作内容；

2.工作表现良好，近3年年度考核结果均为称职及以上等次；

3.具有正常履职的身体条件；

4.符合有关法律法规规定的资格要求。

以下人员不纳入本次竞争上岗范围：

因违纪违法正在接受专门机关审查调查的人员；尚处于党纪、政纪处分影响期的人员；法律法规规定的其他禁止性情形。

（二）岗位要求

1.本科及以上学历（或学位），中共党员，年龄在40周岁以下（年龄计算时间截止2023年3月31日）；

2.有较强的组织沟通和统筹协调能力，具备一定的文字功底，熟悉国有企业生产经营工作，具有生产经营管理、工程建设管理相关工作经验。

3.具有较高的市场感知能力，善于研究、分析和总结自身工作。

四、工作程序和时间安排

（一）公开报名

1.自愿报名。有意参加竞聘者按要求填写《米兰体育中层管理人员竞争上岗报名表》（见附件），并于4月7日18:00前，将报名表与学历、学位、职称（职业资格）、居民身份证等相关证件和应聘岗位要求的相关经历、能力佐证材料扫描件一并发送至邮箱1363687369@qq.com（请勿重复、多次投递），标题请按照“姓名+应聘岗位”的格式填写。

2.资格审查。对报名人员进行资格审查后，向报名人员反馈资格审查情况。

3.联系人：李婷、叶燕燕，电话：63301973、63302176。

（二）笔试

所有报名人员均参加笔试，笔试成绩在60分及以上为合格，60分以下的取消进入下一环节资格。笔试合格人数超过3人的岗位，按得分高低取前3名进入面试演讲环节；笔试合格人数在3人及以下的岗位，笔试合格者全部进入面试演讲环节。笔试成绩不带入面试演讲环节。笔试时间、地点另行通知。

（三）面试演讲

进入面试演讲环节的人员进行演讲和答辩，每人10分钟以内，其中演讲不超过7分钟。面试组对演讲和答辩情况进行现场评分，得分为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，面试成绩在60分及以上为合格，60分以下的取消进入下一环节资格。面试成绩高者进入下一环节，如出现并列分数，则现场进行加试，加试成绩不影响其他人员原有排名。

（四）民主推荐（仅针对内部竞聘人员进行）

民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。根据谈话调研情况，按1:1.5的比例，由公司党委确定会议推荐参考人选。会议推荐时，既可从参考人选中推荐，也可另推他人。

（五）考察

1.确定考察对象人选。根据人岗相适的原则，综合考虑面试演讲、民主推荐、个人德才表现以及党风廉政建设和信访反映等情况，按1:1的比例确定考察对象人选。

2.开展考察。组织实施考察，通过民主测评、与考察对象所在单位（部门）相关人员个别谈话、查阅干部人事档案、与考察对象面谈等形式，对考察对象进行广泛深入了解，形成书面考察材料。

3.提出任用建议。综合个人报名岗位、考察情况和个人一贯表现等，遵循事业为上、人岗相适、人事相宜原则，提出任用建议。

（六）讨论决定

将任用建议方案提请公司党委会讨论决定。

（七）公示及任职

对拟任用的中层管理人员人选进行任前公示。公示期为5个工作日，公示结果不影响任职的，办理任职手续。

五、重要提示

（一）严禁弄虚作假；严禁说情打招呼；严禁拉票贿票。对违反纪律要求的，一律追究相关人员责任。

（二）请应聘者提供准确、有效的联系方式并保持畅通。因应聘者本人原因导致相关信息未获悉而影响相关工作的，责任自行承担。

（三）本公告由公司人力资源部负责解释。

附件：米兰体育中层管理人员竞争上岗报名表.docx  

 

 

                    米兰体育

2023年4月3日